(趣旨)

第1条　この規程は、公務能率の向上を図るとともに、職員の健康保持及び時間外勤務の抑制並びにワークライフバランスの推進を図るため、職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年3月五條市条例第2号。以下「条例」という。)第4条第1項の規定に基づき時差出勤制度を実施することに関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において「時差出勤制度」とは、条例第3条第2項に規定する1日の勤務時間を変更せず、始業若しくは終業の時刻を繰り上げ、又は繰り下げることにより、五條市役所処務規程(昭和39年6月五條市規程第5号。以下「処務規程」という。)第29条に規定する執務時間と異なる時間帯に勤務することをいう。

(勤務時間等)

第3条　時差出勤制度における勤務時間型、勤務時間及び休憩時間は、別表のとおりとする。

(適用除外)

第4条　次に掲げる場合については、時差出勤制度は適用しない。

(勤務時間の割振り)

第5条　所属長は、時差出勤制度により勤務時間を割り振る場合は、当該勤務日の1週間前までに時差出勤命令簿(別記様式)により、当該職員に命令しなければならない。

(出勤簿)

第6条　所属長は、処務規程第30条に規定する出勤簿に時差出勤制度による勤務時間の割振りを記入するものとする。

(その他)

第7条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。